本報訊(記者 買屋周艷濤 通訊員 高瑛)近日,省委組織部和省人社廳共同下發了關於貫徹落實《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關問題的通知,進一步規範事業單位公開招聘工作,禁止以各種名義規避公開招聘規定的行為。
  未經威剛隨身碟核准擅自組織的招聘無效
   該通知規定,設區市、縣(市、區)及以下所屬事業單位公開招聘工作由設區市事業單位人事綜合管理部門統一組織實施。縣(市、區)及以下所屬事業單位招聘高層次人才、緊缺特殊專業人才,須報經設區市事業單位人事綜合管理部門核准後,可由縣(市、區)按照規定的程序組織實施,未經核准,擅自組織的化療飲食禁忌招聘無效。
  達不到開考比例 招聘計劃數有巢氏房屋將核減或核銷
   近年來,一些地方事業單位招考中屢屢發生“低分進面試”“超低分入圍”等現象,通知明確要求在事業單位公開招聘中,公共科目筆試和麵試應設置最低分吳哥窟數線。
   《辦法》對招考開考比例進行了規定,採取公共科目筆試,專業技能測試和麵試分開進行的,同一崗位招聘人數與通過報名資格初審並確認的應聘人數的比例一般不能低於1:5;採取公共科目筆試,但專業技能測試和麵試合併進行的,或不設置公共科目筆試的,則比例一般不能低於1:3;對急需緊缺專業或艱苦邊遠地區,經批准後,可適當放寬開考比例,比例不能低於1∶2,達不到開考比例的崗位,招聘計劃數予以核減或核銷。
   此外,該通知要求公共科目筆試和麵試最低分數線設置辦法應在招聘公告中明確。在招聘過程中,出現的違規違紀違法行為,必須依規依紀依法嚴肅處理,構成犯罪的,應移交司法機關,追究刑事責任。
  ■新聞鏈接
  安康6.4分考生進面試被淘汰
   2013年12月7日,安康市舉行了2013年市直部分事業單位公開招聘工作人員筆試,然而12月10日,細心的考生髮現安康市人力資源和社會保障局公佈的筆試成績及面試安排公告中,一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生楊某進入了面試。
   安康市人社局2013年12月11日對此回應稱,楊某所報崗位為安康市疾控中心衛生檢驗崗位,原計劃招聘2人。經安康市疾控中心資格審查,截止報名結束僅有符合該崗位條件的3人報名。根據規定,應聘人員公共科目成績按照1:3的比例,從高分到低分確定面試人選。因此上述3人筆試後同時進入面試符合規定。隨後,筆試成績6.4分的考生楊某參加面試,綜合成績為35.44分,低於競爭同一崗位的另外兩人,被淘汰出局。  (原標題:設最低分數線 防“超低分入圍”)
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