中新社香港5月21日電 (記者 黃旖琦)國際發展及人力資源分配方案供貨商ECA International 21日發表外派員工薪酬調查報告,結果顯示,2013年香港的外派員工薪酬福利水平亞太區第五高,同比下跌一位。由於內地一、二線城市生活成本急升,其薪酬福利排行上升至第四位。
  報告顯示,外派至香港的外籍中級經理人每年的平均薪酬與福利約為27.3萬美元。由於香港樓價租金相對較高,所以在香港的外派員工獲得更好的補貼,福利水平是亞太區最高。
  駐內地的跨國公司外派員工薪酬及福利在去年超越香港,成為亞太區第四高。
  ECA亞洲區域總監關禮廉表示,外派員工的整體薪酬組成,通常包括現金薪酬、福利以及稅務等三部分。內地外派員工薪酬,尤其是福利的部分,在過去一年間持續增長。主要由於內地一線及二線城市的房價及物價上升,跨國公司需要支付更高的福利津貼,彌補員工生活成本的增加。
  香港特區政府實施了一系列的樓市宏觀調控措施後,香港樓價開始逐漸降溫,租金亦有所下降。關禮廉指出,樓價下調,可以讓跨國公司有更多空間調整外派人員的福利,增加跨國公司外派員工到香港的吸引力。若內地外派人員的成本增加過快,而香港鄰近內地,跨國公司可能會更多考慮將員工外派至香港。
  亞太區外派員工薪酬福利中,日本仍然排行首位,主要由於當地的生活費用和賦稅水平高昂,其外派中級經理的整體薪酬福利平均為37.9萬美元。澳洲及印度分別為第二及第三位,而新加坡則排第六。
  ECA此次研究調查了來自163個國家的近300家企業,分析總共超過1萬名外派員工的薪酬信息,其中有100家企業來自香港。(完)  (原標題:亞太區外派員工薪酬福利 香港第五高)
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